Мой продуктивный год Крис Бэйли саммари

Мой продуктивный год, как я проверил самые известные методики личной эффективности на себе.

На протяжении года автор экспериментировал с разными способами повышения продуктивности. Что считать лучшими из них, вы узнаете из книги.

Вы давно задавались вопросом, чтó нужно было бы изменить в своей жизни для повышения про­дук­тив­но­сти, но не находили времени или сил экс­пе­ри­мен­таль­но проверить дей­ствен­ность ре­ко­мен­ду­е­мых в книгах методов?

Канадец Крис Бэйли проделал эту работу за вас. На протяжении целого года он це­ле­на­прав­лен­но испытывал на себе все­воз­мож­ные способы улучшить личную эф­фек­тив­ность:

работал по 90 часов в неделю, экономил время на решении вто­ро­сте­пен­ных хо­зяй­ствен­ных вопросов, занимался медитацией 35 часов еженедельно, из напитков употреблял только воду.

В результате родилась эта книга, где собраны самые действенные техники, которые автор постоянно практикует.

Ясное и остроумное изложение помогут вам набраться смелости и ввести новые полезные привычки в жизнь (не обязательно те, которые упомянуты выше), и тогда ваша про­дук­тив­ность неизбежно начнет расти.

Из краткого содержания книги вы узнаете:

  • Как повысить свою про­дук­тив­ность;
  • Как управлять энергией, вниманием и временем;
  • Что такое про­кра­сти­на­ция и как с ней бороться;
  • Как снять психическое напряжение;
  • Почему про­дук­тив­ность неразрывно связана с осо­знан­но­стью.

Читать далее Мой продуктивный год Крис Бэйли саммари

Доставляя счастье Тони Шей саммари

Доставляя счастье. От нуля до миллиарда. История создания выдающейся компании из первых рук.

Тони Шей рассказывает о том, как сделать счастливыми своих клиентов и сотрудников.

Тони Шей стал муль­ти­мил­ли­о­не­ром в возрасте 24 лет, продав в 1998 году компании Microsoft свой первый стартап за 265 миллионов долларов. А в 2009-м он продал Amazon свой обувной ин­тер­нет-ма­га­зин – уже за 1,2 миллиарда.

Хотя этот энергичный и обаятельный бизнесмен, рассказывая о своей жизни, и производит впечатление юноши, полного энтузиазма, он без сомнения знает очень многое о том, как сделать так, чтобы бизнес рос и приносил доход.

Кроме того, этот человек долго и упорно размышлял над тем, что такое счастье.

Три компонента продуманной Шеем концепции успешного бизнеса – это сильный бренд, живая и творческая кор­по­ра­тив­ная культура, действенные принципы про­фес­си­о­наль­но­го развития сотрудников, а также дух спло­чен­но­сти и высочайший уровень об­слу­жи­ва­ния.

Из краткого содержания книги вы узнаете:

  • Как фор­ми­ро­ва­лось ми­ро­воз­зре­ние Тони Шея, ис­пол­ни­тель­но­го директора Zappos
  • Как развитие бренда, кор­по­ра­тив­ной культуры и канала продвижения сотрудников привели эту компанию к успеху
  • Каковы принципы “науки о счастье” Тони Шея 

Читать далее Доставляя счастье Тони Шей саммари

Охота на простака

Охота на простака. Экономика манипуляций и обмана.

В экономическую теорию нужно дополнительно внести неотъемлемый фактор – мошенничество.

Бóльшая часть мо­шен­ни­че­ских трюков и уловок, которые исследуют в этой книге лауреаты Нобелевской премии по экономике Джордж Акерлоф и Роберт Шиллер, далеко не новы.

Но читателя ждет в книге нечто намного более ценное, чем просто страшилки, а именно до­ка­за­тель­ство того, что и тра­ди­ци­он­ная, и би­хе­ви­о­рист­ская эко­но­ми­че­ские теории недо­оце­ни­ва­ют то воздействие, которое оказывает на экономику свободного рынка де­я­тель­ность ма­ни­пу­ля­то­ров, мошенников, плутов и без­за­стен­чи­вых обманщиков.

Такого рода охотники за простаками, или “фишеры”, деформируют рыночные механизмы и воз­дей­ству­ют на решения, принимаемые по­тре­би­те­ля­ми, из­би­ра­те­ля­ми, пациентами лечебных учреждений и инвесторами.

Акерлоф и Шиллер предлагают новую эко­но­ми­че­скую парадигму, вводя в нее до­пол­ни­тель­ный фактор – обман. Новый взгляд на эко­но­ми­че­скую реальность поможет вам избежать превращения в жертву очередной грандиозной аферы.

Несмотря на то что авторы излишне пес­си­ми­стич­но настроены в отношении здра­во­мыс­лия и ра­ци­о­на­лиз­ма сред­не­ста­ти­сти­че­ско­го гражданина, рекомендуем это ис­сле­до­ва­ние спе­ци­а­ли­стам по эко­но­ми­че­ской теории, психологам, а также каждому, кто хочет защитить себя от происков “фишеров” всех мастей.

Из краткого содержания книги вы узнаете:

  • Почему в рыночной экономике процветают ложь, мо­шен­ни­че­ство и
    обман по­тре­би­те­лей;
  • Как эти явления отражаются на эко­но­ми­че­ских процессах;
  • Как защитить себя.

 

Читать далее Охота на простака

Капитал Карл Маркс читать саммари

Книга Капитал Карла Маркса — это шедевр мировой эко­но­ми­че­ской мысли, котрый об­сто­я­тель­но описывает причины воз­ник­но­ве­ния социального и эко­но­ми­че­ско­го неравенства между людьми.

В отличие от “Манифеста Ком­му­ни­сти­че­ской партии”, написанного Марксом в соавторстве с Фридрихом Энгельсом, эта мо­ну­мен­таль­ная книга – не призыв к революции, а си­сте­ма­ти­че­ский анализ и “критика по­ли­ти­че­ской экономии”, как гласит ее ори­ги­наль­ный под­за­го­ло­вок.

На создание только одного первого тома Маркс потратил 15 лет. В

нем он скрупулезно описал, как прибавочная стоимость, которую производят рабочие своим трудом, при­сва­и­ва­ет­ся теми, кто владеет средствами про­из­вод­ства, и как ка­пи­та­ли­сты-экс­плу­а­та­то­ры перепродают товары, созданные про­ле­та­ри­а­том, чтобы увеличить свои капиталы.

В основе Марксовой критики капитализма лежит анализ феномена “денег, порождающих деньги” – именно таков процесс накопления капитала.

Читать далее Капитал Карл Маркс читать саммари

Мозги, инструкция по применению

Мозги, инструкция по применению о том, как больше успевать и лучше выполнять свои обязанности. А надо лишь разобраться в том, как работает наш мозг, и “подружиться” с ним.

Наши умственные возможности можно значительно расширить и, со­от­вет­ствен­но, повысить эф­фек­тив­ность нашей де­я­тель­но­сти. В своем бестселлере эксперт по развитию лидерских навыков Дэвид Рок подробно рас­ска­зы­ва­ет, как это сделать.

Здесь нет ничего сверхъ­есте­ствен­но­го. Автор объясняет, как наш мозг реагирует на те или иные ситуации, как об­ра­ба­ты­ва­ет информацию, какие ограничения у него имеются и каким образом эти ограничения обойти.

Прочитав эту книгу, вы окон­ча­тель­но убедитесь, например, в том, что эффективная работа вовсе не означает од­но­вре­мен­но­го выполнения множества дел и что она не обязательно со­про­вож­да­ет­ся постоянным стрессом.

Возможно, некоторые из описываемых методик вам покажутся сложными в применении. Но автор и не обещает легких путей. К несомненным до­сто­ин­ствам книги относится присутствие вымышленных персонажей, анализируя действия которых автор показывает, как работает в жизни та или иная за­ко­но­мер­ность или методика.

 

Читать далее Мозги, инструкция по применению

Меня никто не понимает Хайди Грант Хэлворсон саммари

С помощью книги Меня никто не понимает, вы поймёте, почему люди воспринимают нас не так, как нам хочется, и что с этим делать.

Наверняка вы часто задавались вопросом: “Почему меня поняли неверно?” И, вероятно, не раз сами превратно ис­тол­ко­вы­ва­ли слова и поступки других людей.

Психолог, специалист по мотивации и ком­му­ни­ка­ции Хайди Хэлворсон остроумно и просто “объясняет необъ­яс­ни­мое”, раскладывая по полочкам сложный процесс восприятия поведения.

Подобно тому, как каждый раз искажается предметный мир, когда на него смотрят через линзы с разными по­ка­за­те­ля­ми преломления, под влиянием “линз восприятия” мы необъ­ек­тив­но вос­при­ни­ма­ем окружающих.

Зная, как работают такие “линзы”, можно уберечь себя от при­страст­ных оценок и научиться лучше понимать коллег и близких.

Читать далее Меня никто не понимает Хайди Грант Хэлворсон саммари

Эмоциональный интеллект руководителя Дэвид Карузо саммари

Как развивать и применять эмоциональный интеллект руководителя.

Руководитель, обладающий эмоциональным интеллектом, не отгораживается на работе от чувств. Он использует их как ценный источник информации.

Считается, что эмоции мешают работе, отвлекают и заставляют мысли двигаться в неверном направлении. Авторы этой книги профессора Йельского уни­вер­си­те­та Дэвид Карузо и Питер Сэловей утверждают обратное.

Они доказывают, что эмоции – неотъ­ем­ле­мая часть мыс­ли­тель­но­го процесса, а попытка от них избавиться приводит к снижению эф­фек­тив­но­сти, неверным решениям, неспо­соб­но­сти правильно выстраивать меж­лич­ност­ные отношения и мо­ти­ви­ро­вать подчиненных.

Поэтому ру­ко­во­ди­те­лям следует развивать в себе эмо­ци­о­наль­ный интеллект – не иг­но­ри­ро­вать свои чувства, а, наоборот, при­слу­ши­вать­ся к ним в процессе анализа ситуации и принятия решений.

В книге приводятся результаты множества ис­сле­до­ва­ний психологов, случаи из практики менеджеров, прак­ти­че­ские ре­ко­мен­да­ции, упражнения и списки вопросов для оценки собственных навыков.

 

Из краткого содержания книги вы узнаете: Читать далее Эмоциональный интеллект руководителя Дэвид Карузо саммари